不少雇主為滿月寶寶請一個比較滿意的專業(yè)育嬰嫂很是傷腦筋，挑選n個人員公司2-30個育嬰嫂沒有一個滿意的。我認(rèn)為有以下幾個問題；
第一是年齡、相貌、屬相、經(jīng)驗、技能，要求育嬰嫂十全十美。
第二是參照月嫂的母嬰護(hù)理熟練技能挑選育嬰嫂。
第三要求帶寶寶技能經(jīng)驗豐富的前提下要求育嬰嫂做所有的家務(wù)衛(wèi)生。
本人做人員已經(jīng)7年了，經(jīng)歷了不少雇主和推薦了不少育嬰嫂、月嫂為雇主服務(wù)，積累一點經(jīng)驗。我認(rèn)為第一，客戶挑選阿姨的時候必須了解人員公司，挑選一到二家人員公司，不要挑選太多。另外看看這個公司開幾年了，有沒有網(wǎng)上投訴，具體方法；請雇主在百度互聯(lián)網(wǎng)上搜索這個公司，如果是信息量很多很大說明公司已經(jīng)是老公司了，可以放心請?zhí)暨x這個公司，同時要了解人員老師，了解老師的業(yè)務(wù)水平，你和老師電話交流的時候可以聽得出這個老師是不是在忽悠你，比如；當(dāng)你介紹需要什么樣的阿姨以后。人員老師不假思索回答有阿姨的，馬上給你推薦阿姨。約定面試時間。實際上她沒有阿姨。在人員QQ群上尋求其他公司提供阿姨，她對找來的阿姨根本不了解就推薦給你雇主，這樣的老師在忽悠你。你可以詢問有沒有在公司等待的阿姨？如果有你就電話面試。如果是我會告訴你需要的阿姨選擇現(xiàn)在沒有，給我二天時間給你挑選。就是有符合的阿姨，我要詢問阿姨愿意不愿意？第二，雇主開始請的月嫂是一回事，請育嬰嫂是二回事了。因為月嫂對母嬰護(hù)理經(jīng)驗相當(dāng)豐富的，特別對嬰兒的喂奶、洗澡、更換尿不濕、扶觸按摩是非常熟練的，因為她是專業(yè)的，育嬰嫂就是不像月嫂那樣熟練了，因為育嬰嫂帶寶寶從滿月開始一直帶到2歲或者3歲，雇主根據(jù)月嫂的操作技能要求育嬰嫂面試育嬰嫂，很多育嬰嫂面試通不過，但是她有帶滿月到3歲的經(jīng)驗，雇主沒有考慮育嬰嫂的特殊性。更加不可思議的月嫂幫助雇主面試育嬰嫂，這樣100個育嬰嫂是通不過的，月嫂在育嬰嫂面前顯示一下帶嬰兒的技能經(jīng)驗，你雇主離不開我月嫂，讓你繼續(xù)請我，工資不少。我們的雇主就這樣被月嫂忽悠了。忽悠的還在后面，多數(shù)雇主比較心疼寶寶的哭，那些沒有良心的月嫂抓著雇主心里，一天到晚把寶寶抱在懷里，睡覺抱著睡覺，這樣寶寶家不哭了，雇主很開心，認(rèn)為月嫂對我寶寶真好，很負(fù)責(zé)，其實不是，實際上沒有良心的月嫂另外有小九九的。我詢問過不少月嫂；你為什么一直抱著孩子？月嫂回答；我傻呀？我不抱孩子他們要我做這個做那個不讓休息。剛剛出生的嬰兒是不能抱的，讓她躺著便以骨格生長，不然不利于嬰兒發(fā)育，另外經(jīng)常抱著的孩子已經(jīng)習(xí)慣抱了，一旦不抱就哭，所以育嬰嫂接受月嫂經(jīng)常抱著的孩子是很難帶的。再又剛剛做月嫂的技能經(jīng)驗一般，但是忽悠雇主的技能相當(dāng)高的，育嬰師剛剛上崗要改變雇主的想法是很難的，只有選擇不做。一個好的育嬰嫂就這樣錯過了。
今天 我說的是為了我們的客戶

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