通過所謂的熟人找保姆有點(diǎn)可怕
通過所謂的熟人找保姆有點(diǎn)可怕，大家都原本以為熟人保姆、熟人阿姨會(huì)比較靠譜，可是萬萬沒有想到也會(huì)狀況百出，下面幾個(gè)典型案例值得每位雇主看看，相信已經(jīng)有人入坑。
通過所謂的熟人找保姆有點(diǎn)可怕，大家都原本以為熟人保姆、熟人阿姨會(huì)比較靠譜，可是萬萬沒有想到也會(huì)狀況百出，下面幾個(gè)典型案例值得每位雇主看看，相信已經(jīng)有人入坑。
案例一：“金牌月嫂”狂甩出生40天女嬰
視頻中的女嬰是傅先生出生僅40天的女兒，被高薪請來的月嫂狂搖身子、蹲腿、顛頭。據(jù)說在點(diǎn)錄制鍵前，女嬰還被打臉?biāo)奈逑隆?nbsp;
當(dāng)傅先生拿著監(jiān)拍的視頻質(zhì)問這位月嫂時(shí)，月嫂稱：這是正常的育嬰手法。
傅先生一家氣不過，撥打110報(bào)了警。
對于這位“金牌月嫂”，傅先生的母親說是親戚介紹來的，聽說從事月嫂行業(yè)已經(jīng)有九年。就是這樣一位老資歷的月嫂，對于視頻里動(dòng)作，說是在給孩子拍嗝，防止吐奶......，堅(jiān)稱并沒有惡意。
有沒有惡意我不知道。但是這一系列一氣呵成的動(dòng)作，在父母眼中，堪稱“虐待”，哪個(gè)父母看了不氣憤？
既然這是一位有九年資歷的月嫂，我也就不懷疑其帶孩子的經(jīng)驗(yàn)。但是，她的育嬰手法是否科學(xué)合理？在護(hù)理寶寶、產(chǎn)婦的技能上是否與時(shí)俱進(jìn)？
由于營養(yǎng)和衛(wèi)生條件的改善，在寶寶、產(chǎn)婦護(hù)理護(hù)理方面很多已經(jīng)不同于十幾二十年前。
個(gè)別月嫂哪怕有資歷，但是使用的方法是老舊的，一套育嬰方法沿用十幾年不做改進(jìn)，或者完全套用老家傳統(tǒng)的方法。不說這是錯(cuò)的，但肯定是不對的。
雖然沒有事先考察過這位月嫂的工作狀況，但既然是熟人介紹，也就安心雇用——雇主就是抱著這種心里。而，這很可能就發(fā)生案例中的狀況。
案例二：來自一位媽媽的吐槽
跟社區(qū)里的媽媽閑聊時(shí)，對方給她介紹了一位保姆阿姨，說是老家那邊的人。這位媽媽抱著試一試的心里，請了阿姨到家里做工。
剛開始的幾天，阿姨的表現(xiàn)真的沒得說的，早上很早就起來，前天晚上洗澡衣服全給洗了，她說用洗衣機(jī)，不需要用手洗，那阿姨說沒事，反正事情不多，閑著也是閑著。顯然，這是一個(gè)勤快的阿姨，她和家人不知道有多開心。
要知道，要找個(gè)好保姆實(shí)在是不容易，好運(yùn)氣還給自己碰上了。
這才暗自竊喜沒幾天。一次夜晚起床，無意間聽到阿姨在和什么人講電話，好像在說另一份工作的事，原來有一份工作的工資比他們家給的高些。
盡管心里有些不舒服，但聽了之后她也在想著，要不要給阿姨加些工資?？墒遣抛鰩滋靺龋瑳r且家里又少事，孩子有姥姥帶，只是才做幾天就加工資實(shí)在沒法接受。
果真，過兩天阿姨就說要走了，她得重新找人。
這應(yīng)該是直接跟保姆建立關(guān)系，存在最多的一種問題了。問題的根源在于“口頭說說”，沒有這應(yīng)該是直接跟保姆建立關(guān)系，存在最多的一種問題了。問題的根源在于“口頭說說”，沒有簽合同。所以阿姨有權(quán)利來去自由，做得不爽可以隨意換，有高工資的就跳槽。
碰上這種問題，也別怨人家阿姨，人性就這樣，誰叫你貪圖省事沒有把該走的流程走了。
正是這種所謂熟人間的“信任”，為日后的某個(gè)環(huán)節(jié)埋下了隱患。
案例三：公婆請來的親戚要怎么辭退？
有了孩子后，公婆從老家給我們找來一位保姆阿姨。主要是做做家務(wù)，有時(shí)候協(xié)助下帶孩子。我們想，既然是公婆的熟人，也就幫忙照應(yīng)著點(diǎn)，包吃，包住，包買大姨媽巾，錢給她買菜，她想吃什么就買什么。
但是做事太差勁了，本來已經(jīng)說好，家里的地每天都要拖，廚房每天擦一次，但是她一個(gè)星期都沒拖兩次，我提醒過她，每次她都說，“地干凈著呢，沒必要每天都拖”。
都是熟人，說多了也不好，有時(shí)候就自己拖。還有炒菜，她一點(diǎn)醬油不放，我們沒法吃，然后我就自己炒，讓她幫我喂閨女吃飯，才喂幾口就不喂了，說是我閨女不吃。這類的事情還有其他的，就不再一一說了。
就這樣過了差不多有2個(gè)月，我實(shí)在沒辦法了，跟我老公講，過年后不要她了，我自己帶小孩，不行再請人?，F(xiàn)在擔(dān)心公婆那邊不好說。
阿姨工作不給力還不能說，要辭退更是難為情，拉不下面子，怕影響到熟人之間的感情。這不是給自己挖坑嗎？當(dāng)然啦，熟人之間也會(huì)碰上一些好的阿姨，得看你運(yùn)氣了。
案例四：支付醫(yī)藥費(fèi)后雇主仍成被告
據(jù)河南商報(bào)報(bào)道，2015年10月，經(jīng)人介紹，楊某請了個(gè)阿姨到家里做保姆。2016年3月阿姨在他家洗衣服不慎摔傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為：右橈骨脛骨折、右尺骨冠突骨折。
阿姨骨折，楊某也過意不去，主動(dòng)為其墊付全部醫(yī)療費(fèi)后，又給了她8000塊錢。
因生活壓力較大，阿姨僅僅休息了三個(gè)月就開始找工作，楊某夫婦幫忙為其找了戶人家繼續(xù)做保姆。
原以為事情就這么過去了，哪想到半年后，楊某收到法院傳票。
庭審時(shí)原告（阿姨）稱，骨折經(jīng)保守治療后，工作、生活還有功能性障礙，被告給付醫(yī)療費(fèi)后，拒絕賠付其他損失。
法院審理后認(rèn)為，原告到被告處從事家政服務(wù)工作，被告按月向其支付勞務(wù)報(bào)酬，雙方之間形成勞務(wù)民事法律關(guān)系。
按照《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：被告作為接受勞務(wù)一方，應(yīng)當(dāng)為原告提供安全的工作場所。原告在為被告從事家政服務(wù)過程中受傷，主要是因?yàn)樵嫖磳ψ陨戆踩M到充分的注意義務(wù)所致，原告應(yīng)負(fù)主要責(zé)任，被告負(fù)次要責(zé)任。
法院判決楊某于判決生效后10日內(nèi)賠償原告各項(xiàng)損失23205.6元。
這起案例中，楊某通過熟人找來保姆，雙方之間形成勞務(wù)關(guān)系。一旦發(fā)生意外，作為雇主的楊某和保姆都要根據(jù)各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
但是如果雇主通過公司選擇家政人員、裝修工人時(shí)，雇主、公司、服務(wù)人員通常會(huì)簽三方協(xié)議，正規(guī)的家政公司還會(huì)為雇主和阿姨購買意外險(xiǎn)。如服務(wù)人員履行職務(wù)行為，因未對自身安全盡到充分的注意義務(wù)而出意外時(shí)，則由家政公司和保險(xiǎn)公司承擔(dān)責(zé)任，雇主也就少了麻煩。
熟人保姆，別被感性因素蒙蔽雙眼
當(dāng)然，也并不是說通過熟人介紹的保姆、月嫂就不好。并非如此哦。據(jù)了解，有些家庭通過熟人介紹還是找到很棒的保姆、月嫂的。
這里只是想提示下想找阿姨的親，熟人介紹作為最傳統(tǒng)的找阿姨渠道，因?yàn)槭烊说倪@層關(guān)系，難免摻雜著過多的感性因素。
然而雇保姆、雇月嫂，是一件充滿理性因素的事情。比如，
你得考慮阿姨的年齡、學(xué)歷；
背景是否干凈（安全問題）；
是否核實(shí)過阿姨的資質(zhì)；
是否有持續(xù)的培訓(xùn)；
正式錄用前，你是否認(rèn)同她的工作方法（尤其是月嫂、育兒嫂）；
與你家的生活習(xí)慣是否有很大差異；
還有，出了問題你該找誰......
簡言之，就是阿姨的遴選和售后管理的問題，而這些，如果是通過家政公司找阿姨，就都是家政公司的工作了。